Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Analitik za kadre

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Analitika za kadre, ki bo odgovoren za analizo in izboljšanje kadrovskih procesov v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zbiranje, analiziranje in interpretacija podatkov, povezanih s človeškimi viri, da bi podprli strateške odločitve in izboljšali učinkovitost kadrovskih funkcij. Pričakujemo, da boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi razumeli njihove potrebe in zagotovili podatkovno podprte rešitve. Prav tako boste odgovorni za razvoj in vzdrževanje kadrovskih poročil ter za spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti. Idealni kandidat bo imel močne analitične sposobnosti, izkušnje z delom s kadrovskimi podatki in sposobnost učinkovitega komuniciranja ugotovitev vodstvu. Če ste strastni glede podatkov in želite prispevati k izboljšanju kadrovskih procesov, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Zbiranje in analiziranje kadrovskih podatkov.
  • Razvoj in vzdrževanje kadrovskih poročil.
  • Sodelovanje z različnimi oddelki za razumevanje njihovih potreb.
  • Spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti.
  • Podpora strateškim odločitvam z analizo podatkov.
  • Identifikacija trendov in vzorcev v kadrovskih podatkih.
  • Predlaganje izboljšav na podlagi analize podatkov.
  • Učinkovito komuniciranje ugotovitev vodstvu.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne analitike ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z delom s kadrovskimi podatki.
  • Močne analitične sposobnosti.
  • Sposobnost učinkovitega komuniciranja.
  • Poznavanje orodij za analizo podatkov.
  • Sposobnost dela v timu.
  • Pozornost do podrobnosti.
  • Sposobnost reševanja problemov.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k analizi kadrovskih podatkov?
  • Katere ključne kazalnike uspešnosti bi spremljali?
  • Kako bi izboljšali obstoječe kadrovske procese?
  • Kakšne izkušnje imate z orodji za analizo podatkov?
  • Kako bi komunicirali svoje ugotovitve vodstvu?